很多媽媽在生完寶寶后經(jīng)常會考慮到什么時候正常上班，有的公司會嚴格按照產(chǎn)假的要求讓媽媽們回公司上班，否則就按曠工或者辭職看待；而有的公司呢，則不會有這么嚴格的要求，什么時候想回去上班都可以，只是崗位上可能會有變動。那么產(chǎn)后多久上班最合適呢？除了考慮到公司的規(guī)定外，還有很多事情要考慮哦！那么產(chǎn)后上班還應該注意什么呢？

　　產(chǎn)后多久上班最合適？

　　1，家里是否有人帶孩子。如果家里有人帶孩子的話，媽媽們可以放心地把孩子交給他照看，那么就可以早一些去上班了。一般情況下，產(chǎn)假結(jié)束后基本上都能上班。但是如果家里沒有人帶孩子的話，媽媽們就要多在家里待一些時間，有可能直接到孩子上了幼兒園哦！

　　2，喂奶是否方便。有些媽媽堅持母乳喂養(yǎng)，可是上班后母乳喂養(yǎng)的條件就受到了限制。如果只考慮母乳喂養(yǎng)的話，那么建議媽媽們在一年后去上班，保證孩子有足夠的母乳。如果離公司近并且公司有哺乳期待遇的話，可以考慮提前去上班。如果沒有這方面的待遇，并且可以混合喂養(yǎng)的話，也可以提前去上班的哦！

　　3，公司需求。現(xiàn)在公司的崗位都是“一個蘿卜一個坑”，當媽媽休了產(chǎn)假后，工作上就要找人接替，有的公司會臨時一人兼任兩職，這時候就會強烈要求產(chǎn)婦及時回去上班，那么這種情況下，產(chǎn)婦在條件允許的情況下就應該及時回到公司的崗位上去。而有的公司會給產(chǎn)婦較多的時間，等到再回公司時有可能會換了崗位，那么這種情況下就可以在有合適崗位的時候再回去上班。（家庭主婦在家如何賺錢？全職媽媽的創(chuàng)業(yè)思路）

　　生完了寶寶的女人已經(jīng)不能單純的為自己考慮了，而是有了孩子，一切都要在保證孩子健康成長的基礎(chǔ)上再去考慮工作上的事情。

　　產(chǎn)后上班應注意什么？

　　1，提前聯(lián)系公司看崗位是否還給自己留著，或者給自己安排到了什么崗位上，提前摸清了崗位的工作要領(lǐng)，盡早的進入到工作狀態(tài)。

　　2，如果不想回到原公司的話，那么就要重新找工作，再找的這份工作，一定不能是無法照顧孩子的工作，畢竟這個時候孩子還是最重要的。

　　3，生完寶寶后沒多久就入職工作的產(chǎn)婦們，身體上還沒有完全恢復，孩子也需要多一點的陪伴，因此一定要找一份可以請假，并且盡量不會出差的工作。

　　4，準備好工作制服。有些企業(yè)是需要穿制服的，而有些企業(yè)不需要，不管需要不需要，都要準備好工作裝，決不能穿著拖拖拉拉的去上班，會給舊同事或者新同事不好的印象。

　　剛生完寶寶的女人再回到職場上可能會遇到很多要協(xié)調(diào)的問題，比如請假、哺乳時間、飲食等方面的問題，都需要產(chǎn)婦朋友們積極的想辦法解決，不能委屈了自己，當然更不能為了工作而忽略了家里的小寶寶。您可以閱讀“全職媽媽在家?guī)Ш⒆訜o聊怎么辦？”平時多關(guān)注家庭教育專題，讓自己和孩子一起成長。