產假期間有工資嗎？按照國家規定，當然會有。產假工資和生育津貼是為了確保媽媽在家哺乳和照看寶寶時，仍然會有一定的經濟收入，國家的規定是為了保障女性的生育權益。

　　產假工資如何支付的？

　　國家《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。法律上保證女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。那么，產假工資是如何支付的？

　　如果單位沒有為女職工繳納生育保險，那么產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。

　　什么是生育津貼？為什么有的單位有？

　　很多地區都規定了單位必須為女職工繳納生育保險（職工個人不需繳納生育保險費）。如果所在單位為女職工繳納了生育保險，那么產假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決于所在地區的生育保險政策和單位為你制定的社保基數標準。女職工生育后，地方社保機構會接到女職工所在單位的申請，在經過核定后，會將你在產假期間（通常為3～4個月）的生育津貼，即產假工資，一次性打入單位賬戶，單位在扣除三險一金（醫療、養老、失業保險和住房公積金）個人繳納部分和個人所得稅后，將余額發放到個人手中。

　　有些孕媽媽發現，產假期間拿到手中的生育津貼比從前每月的工資要多，這是因為生育津貼是按照懷孕當年的社保基數核定的。政府規定的社保基數應當是你上一年全年工資、獎金以及各種現金補貼的月平均數。這樣，如果在季度或年終會拿到較高的獎金或補貼，那么社保基數就比月工資高，在拿到生育津貼時有“大驚喜”也正常哦。小提示：各單位規定的繳納基數不同，因此，每個人拿到的生育津貼的數額也會有很大差別。（產假有多少天？國家規定產假多少天？）

　　孕媽媽關于拿產假工資的經驗分享

　　1、我們單位有生育保險，產假工資從休產假開始，每個月都打進工資賬戶，扣去三險一金和稅金，比產前工資還要多不少。真開心，這幾個月的產假工資比正常上班的收入還要多！

　　2、單位沒有上生育保險時，產假工資是按基本工資的150%發的，所有員工（包括領導）的產假工資都一樣，但是數額非常少，每月的金額扣除三險一金、稅金及住房的水電費等，所剩無幾，有的人甚至出現了負數，要順延到下月補扣。不過后來公司繳納生育保險后，產假工資扣去三險一金和稅金后與原來實發的工資差不多，大家心里踏實了不少（看來繳納生育保險的單位還是很不錯的）。

　　如何維護自己產假工資等相關權益？

　　產假是女職工依法應享有的合法權益。如果在產假期間遇到了不公平待遇，可采取三種方法，維護自己的合法權益：一是向企業主管部門申訴；二是向勞動監察部門申訴；三是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。國家《女職工勞動保護規定》第十二條規定，女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。而對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。（懷孕能騎車上班嗎？）

　　溫馨提示：為維護產假權益，需要保留勞動合同及有法律效力的相關證件、證明，以便在需要的時候提供給相關部門，以證明你在所在單位的勞動關系。此外，還可以尋求其他支持，如委托律師、媒體曝光等，積極用法律手段維護正當權益。