都說男人是一天的王子，十個月的小時工，一輩子的賺錢工具；女人是一天的公主，十個月的皇后，一輩子的操勞。其實人生在世，不管是作為男人還是女人都在出生時被設定了一定的使命，如果按照這個既定的模式活下去都難免操勞。今天和小編一起看看女人這十個月的皇后有哪些福利吧！到底孕婦能有哪些福利？職場準媽媽應該享有的怎樣的產假福利呢？

　　孕婦有哪些福利？

　　1、很大一部分準媽媽自從懷孕開始就被家庭好好的保護起來，可以遠離職場，不用再承擔起家庭的擔子。（什么是生育保險？）

　　2、準媽媽們會受到全家的關注，這個時候即使有個頭疼腦熱的小毛病也可以受到女王般的關注。

　　3、即使很多孕婦在懷孕的時候會有孕吐的癥狀，也不耽誤可以吃到很多自己想吃的健康的食物。

　　4、我們都知道在坐車的時候要給老、幼、病、殘、孕讓座，可以享受到來自外界的溫暖。

　　5、如果不用去工作的孕婦，可以在這段時間里學習自己喜歡的東西，只要不是對寶寶有傷害的興趣愛好都能有充足的時間去學習。

　　職場準媽媽應該享有的產假福利

　　實際上，職場媽媽懷孕分娩的相關產假福利，國家法律是有明文規定的：

　　1、懷孕期間工作安排

　　《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”

　　2、產假時間

　　《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”

　　3、流產產假

　　《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

　　4、上班期間哺乳假

　　《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”（產假有多少天？國家規定產假多少天？）

　　5、丈夫休護理假

　　丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!

　　6、晚育者產假

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

　　7、產前檢查

　　《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。

　　8、生育保險

　　（1）生育就醫手續

　　確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。

　　（2）生育津貼

　　以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發。

　　生育津貼=當月本單位人平均繳費工資÷30(天)×假期天數。

　　（3）生育醫療費

　　A.在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

　　B.懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間的產科并發癥按核定數報銷。

　　C.異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

　　（4）一次性分娩營養補助費

　　A.正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資×25%。

　　B.難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。

　　（5）一次性補貼

　　在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

　　總的來說職場準媽媽應該享有的產假福利還是非常的豐厚的，所以不要因為擔心影響工作和日后的生活而不敢備孕哦！

　　來看看其他的寶媽在孕期有沒有經歷過什么特別的事吧！

　　琪琪： 6個月時每天還是要上班8個小時的，這沒有什么福利的。只有等生完孩子后，有待薪產假3個月，可以有基本工資發。哺乳期有1個小時你可以提前下班回家喂哺寶寶。祝愿你有一個好的心情，順利產下一名健康，可愛的寶寶！

　　朱麗雅：看來我們單位對孕婦還是非常友好的，我們這規定孕婦可以早回家的。

　　佩琪：我要提醒各位寶媽，生育險是要在懷孕前就開始每月交費的。一個月也就幾塊錢，看單位大小人數多少來定基數的。單位越大人數越多到時報銷會越多。而且好像從你第一次繳生育險到生至少要繳夠一年時間。懷孕以后再買好像是沒用的。所以如果這時候再有人告訴你可以幫買但要先繳幾千塊什么的都是騙錢騙報的，家里人有人上當過。

　　詩兒：我沒有繳生育險，按現在中國國情，要想花政府一點錢很不容易，就算可以都會麻煩死。我就不動這個心思了，條件過得去建議就別想這個了，在家多吃多睡對孩子好比什么都強，反正一輩子就一次！

　　貝媽：我快要到預產期，下周計劃開始休假了，但是公司只批128天假，新法規應該正常有178天的啊，遇到這種公司真沒辦法，心好塞！

　　雖然現在很多的公司在招收結婚未生育的女性時會有一定程度的歧視，但是主要原因也是因為職場中的孕婦能夠享受國家的多種補貼政策，當然，孕婦如果遭遇職場中的不公平對待，一定要拿起法律武器保護自己的合法權益。您也可以閱讀“未婚先育可以 享受產假及其待遇嗎？如何向單位爭取？”，了解更多懷孕注意事項，希望能對懷孕媽媽和胎兒的健康起到幫助作用。