自從2016年1月1日《人口與計劃生育法修正案》正式實施之后，很多家庭都在考慮要生二孩。那么，生二孩的產假相對生一孩有什么變化呢？生二孩享受什么樣的產假和福利呢？這是很多考慮生二孩子的女職工關注的問題，下面跟著第一寶寶小編一起了解下吧！

　　一、產前假

　　《全面二孩政策》規定，女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假；

　　經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，由本人提申請，用人單位應批準其產前假。（高齡產婦生二胎應注意哪些方面？）

　　產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%；調整工資時，產前假視作正常出勤。

　　二、產假

　　不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　三、生二胎可以享受的福利

　　1、產假期間生育津貼：

　　對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。

　　3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　生二孩相對生一孩有什么變化

　　1、不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優待政策

　　計劃生育法修正案草案刪除了對獨生子女父母進行獎勵的規定，同時明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按照規定應當享受獎勵扶助的計劃生育家庭老年人、獨生子女父母和獨生子女發生意外傷殘、死亡的父母可繼續享受獎勵扶助。

　　2、不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育護理假

　　其實生二孩子的產假相對生一孩并沒有什么變化，只是刪除了獨生子女父母獎勵費以及晚婚晚育假。大家可以看看第二次懷孕與第一次懷孕有什么不同？平時也可以多關注懷孕注意事項專題。