自從取消了晚婚、晚育假后，產假又有新的規定，那么新規規定孕婦產假有多少天呢？新媽媽在懷孕和產后還可以享受哪些福利呢？對此，每個城市規定都有所不同，下面跟著第一寶寶小編先來詳細了解下吧！

　　新規規定孕婦產假有多少天

　　由于產假規定每個省份不同，具體可以搜索對應城市的計劃生育條例。產假基本為98天，對于符合計劃生育的，在法定產假基礎上增加60天，同時給予男方護理假15天，如果夫妻異地居住，男方護理假為20天。女性在懷孕期間享有10天產檢假。

　　新媽媽懷孕期間享受福利：

　　1、產前檢查不扣發工資

　　根據《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）。

　　2、保胎假：工資按病假發

　　根據《女職工勞動保護特別規定（草案）》規定，女性職工享有保胎假，工資按照病假發。保胎假必須是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　包括病假在兩個月以內的，發給原工資；病假超過兩個月，工作年限不滿十年的，發本人工資的90%；病假超過兩個月，工作年限滿十年的，工資照發；病假超過六個月，工作年限不滿十的，發本人工資的70%；病假超過六個月，工作年限滿十年以上的，發本人工資的80%。

　　3、流產女性的產假

　　自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

　　在新規定中，規定女職工懷孕未滿4個月流產的，產假不少于2周；懷孕滿4個月流產的，產假不少于6周。而且女職工流產的，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資醫療費用。（懷孕初期孕婦需牢記的18個生活禁忌）

　　4、產前假：工資發80%

　　女性職工是享有產前假的，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，就可請產前假兩個半月，也就是說產前假后就可以直接產假。

　　對于部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發。

　　5、年終獎孕期不受影響，正常發放

　　根據《員工工資支付條例》規定，員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期，用人單位應該視為提供正常勞動并支付工資。也就是說，正常休產假員工的工資、獎金以及年終獎都不應受到任何影響。